讓人才成為趕超發(fā)展“新引擎”

作者：文章來(lái)源：濮陽(yáng)日?qǐng)?bào) 字體：大中小發(fā)布時(shí)間：2015-12-21 06:38:01

廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才。近日，市委、市政府出臺(tái)《濮陽(yáng)市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），標(biāo)志著濮陽(yáng)人才政策的“升級(jí)版”正式亮相，彰顯了我市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的堅(jiān)定決心。

致天下之治者在人才。環(huán)顧中外，德國(guó)的成功源于教育立國(guó)，美國(guó)的崛起蓋因攬全球英才，上海城市競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)跑全國(guó)人才居功至偉。歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明，人才資源作為第一資源，是發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源；誰(shuí)擁有更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)先機(jī)。唯有人才資源，是永不枯竭的戰(zhàn)略資源；唯有人才優(yōu)勢(shì)，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。

人才興則濮陽(yáng)興。當(dāng)前，我市正處于“保持態(tài)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、趕超發(fā)展”的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，不僅需要項(xiàng)目、資金和政策，更需要依靠人才這個(gè)“第一資源”。改革發(fā)展任務(wù)日益艱巨，各地人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，唯有把人才工作擺到更加突出的位置，發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的生力軍作用，下好人才“先手棋”，方能為新一輪趕超發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支持。當(dāng)此關(guān)鍵之際，出臺(tái)人才新政，可謂恰逢其時(shí)、應(yīng)勢(shì)之需。

《規(guī)定》定位于打造中小城市集聚人才政策體系，本著立足當(dāng)前、符合實(shí)際、適度超前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的理念，對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)界定、引進(jìn)培養(yǎng)方式及載體、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、人才激勵(lì)培養(yǎng)政策、安心安居保障政策、責(zé)任落實(shí)機(jī)制等作出明確規(guī)定，可謂分量足、誠(chéng)意重。但是，再好的制度不落實(shí)，就會(huì)成為一紙空文，其結(jié)果比沒(méi)有制度更糟糕。就《規(guī)定》而言，如何更好地發(fā)揮政策“黃金效應(yīng)”，聚天下英才而用之，關(guān)鍵在落地，重點(diǎn)是實(shí)施。

落實(shí)《規(guī)定》，認(rèn)識(shí)到位是前提。要通過(guò)廣泛宣傳，使全市上下準(zhǔn)確理解出臺(tái)新政的重要性和必要性，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的緊迫感和使命感，自覺(jué)主動(dòng)地以“周公吐哺”的胸襟、“千金市骨”的氣魄、“三顧茅廬”的誠(chéng)意，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)工作，努力做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

落實(shí)《規(guī)定》，完善配套是關(guān)鍵。要完善人才新政的配套政策，盡快出臺(tái)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、人才分類(lèi)認(rèn)定辦法、資金使用管理、優(yōu)惠政策落實(shí)措施等相關(guān)實(shí)施細(xì)則，及時(shí)指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)制訂具體經(jīng)辦流程、細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，形成系統(tǒng)完備的“1+X”人才政策體系，打好人才政策組合拳，確保人才政策的科學(xué)性和可操作性。

落實(shí)《規(guī)定》，夯實(shí)責(zé)任是保障。要明確各縣區(qū)、市直各部門(mén)政策落實(shí)責(zé)任，建立健全政策落實(shí)評(píng)價(jià)體系和監(jiān)督體系，將人才新政落實(shí)情況納入人才工作目標(biāo)考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核范圍，及時(shí)跟蹤督導(dǎo)，避免政策“懸空”，確保《規(guī)定》落地生根、取得實(shí)效。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，人才決定未來(lái)。我們相信，只要全社會(huì)共同努力，用好“第一資源”，共建“人才之家”，定能以更加完善的機(jī)制、更加強(qiáng)大的合力、更加實(shí)際的行動(dòng)，集聚各類(lèi)英才來(lái)濮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷凝聚起推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、趕超發(fā)展的磅礴力量。

責(zé)任編輯：李俊

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